Tout dirigeant sait à quel point il est important d’anticiper la fin des relations contractuelles dès l’entrée, au moment se négocient les conditions d’arrivée. Les sujets d’interrogation les plus fréquents sont les suivants :
- Le contrat est-il équilibré ?
- Les conditions d’attribution de la partie variable de la rémunération sont-elles claires ?
- La clause de mobilité peut-elle m’obliger à déménager malgré mes contraintes familiales ?
- La clause de non-concurrence insérée dans contrat de travail est-elle valable ?
- Comment en renégocier les termes ?
- Quels sont les pièges à éviter ?
Plus de vingt années de pratique du contentieux autour du contrat de travail ont procuré aux avocats d’Astaé une réelle acuité sur l’analyse des clauses et la mise en évidence des risques qu’ils présentent.
Cette expérience nous permet également d’avoir une approche pragmatique et de prioriser les demandes de modifications de façon à les limiter aux points essentiels du contrat.